{"id":3660,"date":"2023-05-19T14:22:47","date_gmt":"2023-05-19T12:22:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ifsi-clermont60.fr\/site\/?page_id=3660"},"modified":"2023-05-19T14:22:47","modified_gmt":"2023-05-19T12:22:47","slug":"rupture-du-contrat-dapprentissage","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ifsi-clermont60.fr\/site\/index.php\/rupture-du-contrat-dapprentissage\/","title":{"rendered":"Rupture du contrat d’apprentissage"},"content":{"rendered":"\n

Rupture du contrat d’apprentissage<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le contrat peut \u00eatre rompu par l’employeur ou par l’apprenti.e (et par son repr\u00e9sentant l\u00e9gal si l’apprenti est mineur) SANS MOTIF dans les 45 premiers jours en entreprise qui constituent la p\u00e9riode d’essai<\/strong>.
<\/strong>Pour cela, il faut notifier la rupture par \u00e9crit \u00e0 l’autre partie et envoyer une copie \u00e0 l’organisme ayant enregistr\u00e9 ou d\u00e9pos\u00e9 le contrat aupr\u00e8s de l’administration ainsi qu’au directeur de l’institut de formation. Aucune indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique n’est \u00e0 verser.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u25ba Au del\u00e0 des 45 jours,<\/strong> le contrat peut \u00eatre rompu \u00e0 l’amiable et sans pr\u00e9avis si les deux parties passent un accord. Une convention est alors \u00e9crite en double exemplaire et co-sign\u00e9e par les parties afin de fixer la date de fin effective de la relation contractuelle.<\/p>\n\n\n\n

\u25ba Rupture \u00e0 l’initiative de l’employeur:
<\/strong>Doit \u00eatre justifi\u00e9e par une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Dans ce cas, la rupture prend la forme d’un licenciement.<\/p>\n\n\n\n

\u25ba Rupture \u00e0 l’initiative de l’apprenti.e:
<\/strong>Dans ce cas, la rupture prend la forme d’une d\u00e9mission. La proc\u00e9dure de d\u00e9mission selon le Code du Travail s’applique alors.<\/p>\n\n\n\n

\u25ba Exclusion d\u00e9finitive de l’apprenti.e de son CFA
<\/strong>Si le centre de formation prononce une exclusion d\u00e9finitive de l’apprenti.e, l’employeur peut engager \u00e0 son encontre une proc\u00e9dure de licenciement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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